2008年年底，菜市農(nóng)業(yè)局對公務(wù)員進(jìn)行年度定期考核?？茊T張某寫了個(gè)人總結(jié)，并在科室進(jìn)行了述職，科室領(lǐng)導(dǎo)提出了考核等次建議，最后由局考核委員會(huì)確定考核結(jié)果。張某自認(rèn)為德、能、勤、績、廉五個(gè)方面都符合稱職的等次標(biāo)準(zhǔn)，沒有再關(guān)注自己的考核結(jié)果。機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)沒有找他談話，由于有關(guān)工作人員的疏忽，他還享受了該年度考核獎(jiǎng)金。次年,農(nóng)業(yè)局舉行了副科長職位競爭上崗，張某報(bào)名參加，但沒有通過資格審查。后從人事部門得知自己的上年度考核結(jié)果為基本稱職。張某回想上年度考核結(jié)束后，自己未曾收到考核結(jié)果的書面通知，遂向市公務(wù)員主管機(jī)關(guān)提出申訴。問題:(1)根據(jù)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員定期考核程序的規(guī)定，分析案例中對張某的考核是否符合程序。(2)根據(jù)考核結(jié)果使用的規(guī)定，分析農(nóng)業(yè)局對張某考核結(jié)果的使用是否違反相關(guān)規(guī)定。

公務(wù)員定期考核連續(xù)兩年被確定為不稱職，則被予以

• A、降薪
• B、調(diào)任
• C、辭退
• D、警告

公務(wù)員年度考核被確定為基本稱職等次，下列處理方式中錯(cuò)誤的是（）

• A、降低一個(gè)職務(wù)層次
• B、不享受年度考核獎(jiǎng)金
• C、一年內(nèi)不得晉升職務(wù)
• D、對其誡勉談話，限期改進(jìn)